{"id":89662,"date":"2021-11-10T18:04:01","date_gmt":"2021-11-10T17:04:01","guid":{"rendered":"http:\/\/213.140.24.242\/kruzer\/?p=89662"},"modified":"2022-01-17T09:37:32","modified_gmt":"2022-01-17T08:37:32","slug":"policy-aziendali-e-codici-di-condotta-solo-carta-o-buone-pratiche","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/213.140.24.242\/kruzer\/policy-aziendali-e-codici-di-condotta-solo-carta-o-buone-pratiche\/","title":{"rendered":"Policy aziendali e codici di condotta: solo carta o buone pratiche?"},"content":{"rendered":"

I temi “policy” e “codici di condotta” sono ampiamente trattati all’interno del Gdpr e sono indicati anche dal Garante come delle componenti organizzative essenziali per una corretta tutela dei dati personali.<\/p>\n

Non possiamo che essere d’accordo. Anzi, sono temi che impattano anche con il D.lgs 231\/01, che stabilisce le responsabilit\u00e0 delle imprese.<\/p>\n

Una buona policy regola il comportamento corretto dei collaboratori; il corretto utilizzo delle strumentazioni aziendali messe a disposizione; la conformit\u00e0 secondo regole predeterminate riguardo allo svolgimento dei processi aziendali; l’attribuzione delle responsabilit\u00e0; etc.<\/p>\n

Quindi, potremmo partire dalla conformit\u00e0 al Gdpr per rivedere e riorganizzare tutte le procedure e le policy che determinano l’operativit\u00e0 dell’azienda, la documentazione, la formazione e, in generale, tutte le best practises da seguire.<\/p>\n

Il Gdpr punta alla tutela del dato personale, ma i dati e le informazioni dell’azienda sono meno importanti?<\/p>\n

Se scopriamo che un collaboratore diffonde alla concorrenza alcune vitali informazioni della nostra impresa, come prezzi, strategie commerciali o altro, possiamo agire contro di lui?<\/p>\n

Dipende! E dipende anche dalle policy e dai codici di condotta condivisi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Daniele Umberto Spano<\/p>\n

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